専門卒だけど大卒限定と書かれた求人に応募してもいいのかな？
専門卒が大卒限定の求人に応募して内定貰える可能性はどれくらい？
この悩み5年前の僕の本当の悩みです・・・。
今回はそんな専門卒や短大卒の方の『大卒求人に応募してもいいの？』という悩みに、
採用担当として、そして専門学校卒として回答していきます。
筆者の紹介
- 人事採用経験12年
- 4社の企業で採用を経験（一部上場、ベンチャー経験あり）
- 専門卒で大卒求人内定獲得経験あり（しかも当時はフリーター）
専門卒や短大卒の方が、せっかく意欲的に転職活動に取り組もうとしても求人票には大卒以上の文字が。
こんな求人を多く見ると転職活動に対するやる気が下がってしまいますよね。
でも求人票の「大卒以上」の記載は気にしなくて大丈夫です。
結論から話してしまいますが、
専門卒でも短大卒でも【学歴：大卒以上】の求人に応募しても全然OKです。内定の獲得も出来ます。
実際に大卒以上の求人だけど専門卒で内定をいただいた事例は多くあります。
今回の記事では、それらを踏まえて
- 企業が大卒以上の求人を出す理由
- 専門卒が避けるべき大卒以上の求人
- 専門卒の転職方法
以上の3点から紹介していきます。
専門卒が大卒以上の求人へ応募①：企業はなぜ大卒以上の求人を出すのか？
まず、自信をもって専門卒が大卒求人に応募していただく為に、
企業はなぜ大卒以上の求人を出すのか？について考えていきます。
企業が大卒以上の求人を出す理由は以下の通りです。
- 応募数を調整する為
- 前回の採用者が大卒だった為
- 人事、経営者が大卒が好きな為
企業が大卒以上を要件に求人を出す理由はこのどれかに当てはまります。
①：応募数を調整する為
人事や採用担当者にとって、求人サイトの管理や、応募者の管理、書類選考など、
採用にかかる工程は、かなりの時間を要する業務となります。
とくに人気企業や大手企業、人気職種などの求人は多くの応募をいただくことも多くあり、採用業務負担が強くなってしまいます。
多くの応募をいただく事はすごくありがたいのですが、それらを全て管理するには相当の労力がかかってしまいますので、
その労力を軽減する為に、
②：前回の採用者が大卒だった為
企業が募集をする時、良く前回の採用した方の状況を確認します。
募集経路はどこからか、学歴はどうか、年齢はどうか、職歴はどうかなど、
前回の採用された方がマッチしており、業績を上げている場合同じような方を採用したいと考えるのです。
前回採用した方が、大卒であれば「今回は大卒以上で求人を出そう」「やっぱり大学卒業がいいのかな」と考えて、
求人票に大卒以上と基準を設定し求人票を書きます。
③：人事や経営者が大卒が好きな為
応募基準を決めるのは、おおよそ人事や経営者です。
人事や経営者の中には、個人的に大卒が好きな方々も多くいます。
人事や経営者が大卒を評価している以上、大卒以上の求人が出る事になります。
しかし、あくまでもこれは人事や経営者の主観です。
現場担当者や別の方が大卒でなくても良いとなれば、簡単にひっくり返る事も多くあります。
以上3つの大卒以上の求人を出す理由を紹介しました。
企業が大卒求人を出す理由は明確に決まっている場合は少ないです。
なので専門卒の方でも応募状況次第では、大卒求人に応募して内定の獲得も全然可能となるのです。
それでは、次に専門卒の方が応募してもほぼ通る事が出来ない大卒求人や企業の特徴をお伝えしていきます。
専門卒が大卒へ応募していいの？②：専門卒が避けるべき求人
企業が大卒求人を出す理由をお伝えし、「大卒」というくくりが明確でないことが多くある事をお伝えしました。
しかし、中には「大卒」という事を明確にし、専門卒の方にチャンスがない求人も中には存在します。
ここでは企業や求人の特徴を紹介します。
- 大卒しかいない企業
- 新卒採用で大卒一貫採用の企業
①：大卒しかいない企業
企業の中には、大卒の方しか在籍していない企業も多くあります。
それは会社方針で、新卒でも、中途でも、一貫して大卒限定で採用をしてきた企業です。
このような企業に大卒求人に専門卒の方が応募して通過する事はほぼ不可能に近いです。
企業HPなどに社員プロフィールが書かれていたり、口コミサイトなどに情報がある場合もありますので事前にチェックしましょう。
②：新卒採用で大卒一貫採用の企業
もう一つは、新卒採用で大卒に絞り一貫採用している企業です。
これを調べる為には、企業の新卒採用ページを見て下さい。
出来ればリクナビやマイナビのようなナビサイトの求人が良いです。
そのような企業も主に「大卒」をメインに採用し、大卒で社内規定が作られているので、
専門卒の方にはチャンスが非常に少ない企業となります。
専門卒が大卒へ応募出来るのか③：専門卒の転職方法
ここまで、企業が大卒求人を出す理由、専門卒が応募するべきでない求人を紹介しました。
企業の大卒要件は何となくで決めている事が多くあったり、人数制限の為だけに設定されており、
専門卒の方は絶対お断りではないのです。
専門卒でも応募できて、内定を貰える可能性は全然ありますので、気にせず応募していきましょう。
大切なのはどんどん求人を見極めて、応募していく事です。
- スキルや経験をアピールする
- 面接準備は念入りにおこなう
- 転職エージェントを利用する
①：スキルや経験をアピールする
大卒限定の求人に専門卒や短大卒が応募して内定を取得する事は可能です。
しかし、応募数が多かったりすると応募要件の通りに学歴を足切りとして落とされる場合があります。
ここで重要になるのがスキルや経験がどれだけあるかです。
スキルや経験、実績があり人事の目に止まれば、
大卒でなくでも『面接に来てもらいましょう』という判断になる事が多くあるのです。
②：面接準備は念入りに
書類選考を通過することが出来れば、次は面接です。
専門卒の方は、この面接で先ほどのスキルや経験などをさらにアピールする必要があります。
しっかり面接では、今までの経験、スキル、実績を話せるように準備しておきましょう。
③：転職エージェントを利用する
専門卒がスキルや経験を書類だけでアピールするには限界があります。
そんな時に利用したいのが転職エージェントですね。
転職エージェントを利用し、経歴やスキルや人間性を企業にダイレクトに伝えてもらいましょう。
また、面接が決まれば模擬面接をしてくれたり、企業の情報を教えてくれたりします。
しかも、求人応募の段階で専門卒でも応募できる求人かも教えてくれます。
もう専門卒が転職する上では、利用するしかないサービスです。
実際に利用して効果が高かった転職エージェントを紹介します。
是非、専門卒転職活動を考える方は登録してみて下さい。
紹介求人の質も高くなっており、ブラック企業に入社してしまうなんてことも避けやすい転職エージェントです。
すごく丁寧に面接の指導や、企業へのアピールをおこないますので、専門卒の方も安心して活動が出来ます。
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専門卒は大卒求人に応募してもいいの？まとめ
今回は専門卒や短大卒の学歴で悩む方々が、大卒求人に応募してもいいのか？をテーマに、
企業が大卒求人で応募している理由
専門卒や短大卒の方が応募すべきでない大卒求人
専門卒や短大卒の方の転職方法
3つのテーマに分けて記事を書きました。
専門卒の方でも大卒求人に応募してもOKです。
大卒の応募者に比べれば、経験スキルをより見られて、ハードルは少し上がりますが、
だからといって内定が出ない訳ではありません。
逆に大卒の方でも、経験スキルが無ければ落とされます。
近年、企業も学歴より経験やスキルを意識してきているので、これからはますます学歴に関係なく、企業へ応募出来てきます。
専門卒や短大卒の方は応募できないではなく、応募を突破できる経験やスキルと身に着ける事が大切になります。
今回は以上です。
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